Benefits günstig einführen
Warum Gießkanne, wenn es auch ganz individuell geht?
Im Wettbewerb um die besten Talente und um bestehende Mitarbeiter langfristig an sich zu binden, wird Employer Branding immer bedeutsamer. Attraktive Zusatzleistungen in Form von Benefits können das Zünglein an der Waage sein, wenn es um die Entscheidung für oder gegen Sie als Arbeitgeber geht.
Wie würde es Ihren Mitarbeiter*innen gefallen, eine individuelle Auswahl aus bis zu 40 Benefits treffen zu können? Die sich an der aktuellen Lebens- und Bedarfssituation des jeweiligen Beschäftigten orientieren und nicht von vornehinein vorgegeben sind?
Und das Beste für Sie - egal ob kleiner Betrieb oder Konzern: steuerlich begünstigt, im Idealfall ohne Mehrkosten, mit individuellen Vergütungskonzepten auf Knopfdruck und einfacher Verwaltung!
WertPlus unterstützt und berät Sie gerne, wenn Sie Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun möchten, ohne dabei hohe Kosten oder Aufwand in der Personalabteilung oder Lohnbuchhaltung zu erzeugen.
Wenn Ihr Unternehmen nicht mehr als 30 Vollzeitäquivalente beschäftigt, dann finden Sie mehr Infos in unserem Mehrwert-Blog-Beitrag "Geheim-Tipp Umlagemanagement - Wie du Benefits ohne Extra-Kosten in deinem KMU einführen kannst" .